‘Bij Lomans streven we elke dag naar een veilige werkomgeving’, vertelt Richard, manager KAM. ‘Niet omdat het moet, maar omdat we willen dat iedereen veilig thuiskomt.’
Als manager is Richard verantwoordelijk voor kwaliteit, arbeidsomstandigheden en milieu. Vanuit die rol stuurt hij de teams in Amersfoort en Capelle aan den IJssel aan. ‘Veilig werken is voor ons meer dan het naleven van regels: het gaat om bewustwording’, legt hij uit.
‘Iemand die dagelijks op een trapje werkt, denkt daar vaak niet meer bij na. Maar juist in die ogenschijnlijk kleine handelingen – in die routine – schuilt risico: verkeerd op- of afstappen kan tot letsel leiden.’
Proactief handelen
‘Lomans werkt met de Safety Culture Ladder (SCL), voorheen bekend als de veiligheidsladder. Dit instrument helpt organisaties om het veiligheidsbewustzijn structureel te verbeteren. Lomans is momenteel gecertificeerd op trede 3: een niveau waarbij regels en systemen aanwezig zijn om risico’s te beheersen.’
De ladder laat zien hoe organisaties groeien: van alleen reageren op incidenten (trede 2), naar proactief handelen (trede 4) en uiteindelijk een cultuur waarin veiligheid volledig is geïntegreerd (trede 5). ‘Om dat te bereiken, moeten we verder kijken dan regels. Regels alleen motiveren niet. Pas als je begrijpt waarom iets belangrijk is, ga je je gedrag aanpassen.’
Veiligheidsbewustzijn
‘Daarom zetten we bij Lomans in op bewustwording. We geven collega’s verantwoordelijkheid en staan voor elkaar klaar.’ Richard, die al ruim 5 jaar bij Lomans werkt, noemt een voorbeeld: ‘Toen een aannemer de dakrandbeveiliging weghaalde, hebben wij die zelf geplaatst. Zo laat je als organisatie zien dat je veiligheid serieus neemt en dát vergroot veiligheidsbewustzijn.’
Voor bezoekers lijkt alsof het gebouw er altijd al zo heeft uitgezien. En dat was ook precies de bedoeling. Achter de schermen is namelijk veel werk verzet om het monumentale pand klaar te maken voor zijn nieuwe functie als bedrijfsverzamelgebouw met horeca, werkplekken en ontmoetingsruimtes. Voor Lomans lag daar een mooie uitdaging. Hoe breng je…
Vier dagen per week op de bouw en één dag in de schoolbanken. Zo ziet een week eruit voor studenten van de Lomans Academy. In samenwerking met MBO Amersfoort zorgt Lomans ervoor dat zij uitgroeien tot vakmensen in elektrotechniek en werktuigkunde. Op 22 april verlengden beide partijen hun samenwerking, met als doel nog meer jong technisch talent…
Onze morele ambitie: Lomans is en blijft een zelfstandig familiebedrijf dat waarde creëert om te delen met medewerkers en omgeving Onze morele ambitie draait om zorgzaamheid, naar elkaar én naar de wereld om ons heen. Waarom een morele ambitie?Lomans is een familiebedrijf. We leven niet van kwartaal naar kwartaal, maar van generatie naar generatie. Winst…
Heb je vragen of heb je ondersteuning nodig? Onze experts staan klaar om je te helpen.
